Qui peut se syndiquer ?

Tous.tes les travailleu.re.se.s peuvent s'associer pour mener une action organisée à leur lieu de travail. L'action collective est l'essence même de la syndicalisation.

La vaste majorité des travailleu.re.se.s au Québec ont le droit de se syndiquer.

Toutefois, les protections juridiques et les droits accordés par le Code du travail du Québec excluent certains types d'employé.e.s. Les cadres ayant le pouvoir d'embaucher et de congédier, les employé.e.s qui s'occupent des relations de travail (ressources humaines) et certains types de travailleu.re.se.s autonomes ne sont pas couverts par la loi.

Si vous n'êtes pas certain.e de votre situation, contactez-nous !

Mon entreprise est très petite et compte moins de 25 salarié·e·s. Ai-je encore le droit de former un syndicat ?

Oui ! Toute personne a le droit d'adhérer à un syndicat, quelle que soit la taille de l'entreprise. Même si vous êtes le.la seul employé.e d'une entreprise, vous avez le droit d'être représenté par un syndicat.

Combien ça coute ?

Pour supporter les coûts de la syndicalisation et de la représentation, nous utilisons les cotisations syndicales.

Nos cotisations syndicales mensuelles sont les suivantes :

15$ pour les personnes rénumérées au salaire minimum.

20$ pour les personnes gagnant plus que le salaire minimum.

J'ai d'autres questions concernant mon lieu de travail, mes droits ou les normes du travail de façon générale.

Nous vous recommandons de visiter la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et Éducaloi pour des informations générales sur les normes du travail.

Qui dirige le syndicat ?

Le Syndicat général est une organisation démocratique dirigée par ses membres. Nous organisons une convention annuelle ouverte à tous.tes afin d'élire les membres du bureau du syndicat. L'exécutif se réunit une fois par mois et se concentre sur la gestion quotidienne du syndicat. Ces réunions sont ouvertes à tous.s.tes les membres. Des groupes de travailleu.re.se.s syndiqué.e.s travaillant dans la même entreprise peuvent former une section locale. Chaque section du Syndicat général a également des responsables qui sont élu.e.s par ses membres. Le syndicat est dirigé par ses membres.

Puis-je être congédié.e pour avoir adhéré à un syndicat ?

Le droit du travail québécois interdit aux employeurs d'exercer une quelconque discrimination à l'encontre d'une personne en raison de son activité syndicale. Si un employeur harcèle ou discrimine un.e membre d'un syndicat, ce.tte dernier.ère peut se défendre sur le lieu de travail et devant le Tribunal administratif du travail.

Toutefois, la meilleure protection contre le harcèlement par l'employeur est la solidarité. Sans syndicat, la direction peut se permettre de traiter les gens comme elle l'entend. Avec un syndicat, chacun.e bénéficie de la protection de la loi et de ses collègues.

Que négociera le syndicat sur mon lieu de travail ?

C'est à vous et à vos collègues de décider des points à négocier. Après avoir créé une section syndicale locale, vous et vos collègues discuterez des points importants pour tous.tes. Ces points constitueront la base de vos demandes auprès de l'employeur. Des organisateur.rice.s syndicaux.ales peuvent vous aider à résoudre les problèmes techniques liés à la rédaction ou à la négociation des demandes.

Ça ne coûtera-t-il pas cher si le syndicat intervient ?

Il est naturel que les salarié.e.s se préoccupent de la santé financière des entreprises dans lesquelles ils.elles travaillent. Après tout, si l'entreprise fait faillite, elle ne peut plus payer les salaires de ses employé.e.s. D'un autre côté, l'hypothèse selon laquelle si l'entreprise se porte bien, les employé.e.s en seront les bénéficiaires n'est pas nécessairement vraie. Une entreprise rentable pourrait devenir encore plus rentable en congédiant des employé.e.s ou en diminuant les salaires et avantages sociaux, ou encore en payant les mêmes salaires mais en augmentant les heures de travail. Même le chiffre exact des bénéfices ne donne pas une image complète de la situation, car les entreprises peuvent dépenser de l'argent pour beaucoup d'autres choses que les employé.e.s (par exemple, le financement de l'expansion, l'ouverture de nouveaux sites, l'entrée dans de nouveaux secteurs, les salaires des cadres et les campagnes publicitaires coûteuses). La seule façon de garantir la justice économique pour les salariés est de créer des syndicats forts.

La direction affirme que le syndicat ne cherche qu'à obtenir des cotisations syndicales. Pourquoi devrais-je débourser une somme au syndicat ?

Vos cotisations couvrent les frais de bureau. Les militant.e.s syndicaux.ales sont motivé.e.s par le sentiment que ce qu'ils.elles font est juste, et la plupart, ceux.celles-ci ne sont absolument pas rémunéré.e.s. Personne ne s'enrichit grâce aux cotisations syndicales. Vos cotisations sont consacrées à la promotion de vos droits et de vos conditions de travail. Les employeurs versent également des cotisations aux organisations. Au Québec, les employeurs ont leurs propres "syndicats", comme la Chambre de commerce et l'Association des fabricants de vêtements du Québec. Ils paient pour être représentés, pourquoi ne le feriez-vous pas ?

Comment former un syndicat dans mon milieu de travail à Montréal ?

Vous pouvez adhérer au syndicat à titre individuel, mais plus le nombre de personnees syndiquées sur votre lieu de travail sera élevé, plus nous pourrons accomplir de choses. Le Syndicat général dispose d'organisateurs expérimentés qui peuvent vous supporter dans la création d'un syndicat sur votre lieu de travail.

Vous pouvez adhérer au syndicat à titre individuel, mais plus le nombre de personnes syndiquées sur votre lieu de travail sera élevé, plus nous pourrons accomplir de choses. Le Syndicat général dispose d'organisateurs.trices expérimenté.e.s qui peuvent vous supporter dans la création d'un syndicat sur votre lieu de travail.