Comment obtenir un syndicat à votre emploi à Montréal
Il y a deux volets pour obtenir un syndicat au Québec.
Le volet social
Le premier et l'ingrédient le plus important consiste à créer une équipe capable d'identifier les problèmes sur le lieu de travail, de les transformer en revendications claires et de coordonner des moyens de pression collectifs.
Quand il s'agit de faire des changements durables et significatifs, aucun bout de papier, loi ou appel sur les médias sociaux ne pourra jamais remplacer votre capacité, ainsi que celle de vos collègues, à utiliser votre pouvoir pour interrompre le travail qui rapporte de l'argent à votre employeur.
Le volet légal
Le deuxième ingrédient consiste à obtenir votre permis de grève.
Alors que tout le monde peut s'associer pour faire des revendications et faire la grève, votre employeur n'est pas légalement tenu de négocier avec vous ou de vous garder en poste si vous participez à une grève, à moins que vous n'ayez un permis émis par le gouvernement pour votre syndicat. Ce permis est généralement appelé accréditation syndicale et est émis par le Tribunal administratif du travail.
Pour accéder aux droits légaux que la loi québécoise met à disposition, vous devez :
Obtenir une majorité des employés qui signent la carte d'adhésion syndicale et paie au moins 2 $.
Établir un syndicat officiel en créant une constitution et en élisant des représentants.
La loi oblige votre employeur à vous parler conformément à certaines normes établies de bonne foi. Cela dit, elle n'oblige pas à votre employeur d'être d'accord avec vous. Pareillement, la loi n'oblige pas une conclusion particulière à vos négociations.
La loi au Québec repose sur l'idée que le véritable changement dépend presque entièrement de la volonté et de la capacité de votre équipe à cesser de travailler, en partie ou en totalité, comme tactique de négociation.
Cela semble trop facile et simple ? Vos instincts sont corrects.
Malheureusement, s'organiser au Québec peut être difficile dans les deux domaines d'activité mentionnés ci-dessus.
Bien que l'histoire regorge d'histoires de révoltes spontanées sur le lieu de travail, pour la plupart d'entre nous, apporter des changements au travail de manière sûre, efficace, efficiente, significative et durable nécessite une planification minutieuse avec l'aide de personnes qui ont le recul de l'expérience du passé.
C'est là que le site du Syndicat général peut vous aider.
Notre objectif est d'appliquer nos connaissances collectives pour réduire le coût et le risque qui vient avec le processus d'obtention d'un syndicat dans votre emploi à Montréal.
Un membre expérimenté de notre équipe est prêt à vous guider dans toutes les étapes de l'organisation, du début à la fin.